Мастерство в  профессии

КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ:

+7 (960) 761 83 83
E-MAIL РАССЫЛКА
Опыт, новости, идеи, обратная связь
НАШ ОФИС:
ул. Семафорная, д. 219 , оф. 505

Построение систем  оплаты труда и мотивации.
Управление эффективностью сотрудников.
Построение эффективной системы оплаты труда (ранжирование должностей, формирование тарифной сетки, принципов установления окладов, формирование системы надбавок и доплат), связанной с эффективностью и системой оценки персонала.

 
Построение эффективной системы мотивации: системы премирования ( в т.ч. по принципам MBO и с применением KPI), системы бенефитов, элементы нематериальной  мотивации (в т.ч. система мероприятий по снятию напряженности в коллективах)

 
Управление эффективностью сотрудников: определение оптимальной численности персонала (анализы нагрузки, проведение фотографий рабочего дня и времени, хронометражей), нормирование нагрузки. Обеспечение взаимосвязи результатов труда сотрудников с оплатой труда.
 
Результат, который Вы получаете:
1. Инструменты построения сбалансированных  систем оплаты труда и мотивации, связанных с управлением эффективности сотрудников.
2. Экономию средств, за счет оптимального распределения нагрузки среди сотрудников.
Построение систем  оплаты труда и мотивации.
Управление эффективностью сотрудников.
Построение эффективной системы оплаты труда (ранжирование должностей, формирование тарифной сетки, принципов установления окладов, формирование системы надбавок и доплат), связанной с эффективностью и системой оценки персонала.

 
Построение эффективной системы мотивации: системы премирования ( в т.ч. по принципам MBO и с применением KPI), системы бенефитов, элементы нематериальной  мотивации (в т.ч. система мероприятий по снятию напряженности в коллективах)

 
Управление эффективностью сотрудников: определение оптимальной численности персонала (анализы нагрузки, проведение фотографий рабочего дня и времени, хронометражей), нормирование нагрузки. Обеспечение взаимосвязи результатов труда сотрудников с оплатой труда.
 
Результат, который Вы получаете:
1. Инструменты построения сбалансированных  систем оплаты труда и мотивации, связанных с управлением эффективности сотрудников.
2. Экономию средств, за счет оптимального распределения нагрузки среди сотрудников.
Плодотворное взаимодействие (коммуникация) в бизнесе важны и являются по сути одним из гарантов успешности предприятия.
Мы занимается тем, что выстраиваем правильное взаимодействие в ситуациях,где общение влияет на эффективность бизнеса.
Академия Бизнес коммуникаций
+7 (391) 232-34-22
г.Красноярск